Faça parte da REC!
Manifesto REC! Inteligência Consciente, Recrutamento Humano
Na REC!, acreditamos no poder da tecnologia mas confiamos ainda mais no olhar humano. Enquanto o mercado corre para automatizar tudo, nós escolhemos continuar humanos. Porque contratar alguém é uma das decisões mais humanas que uma empresa pode tomar.
Por que nos recusamos a terceirizar tudo para a IA?
- Porque ela erra. E erra com confiança.
- Porque ela reforça preconceitos disfarçados de eficiência.
- Porque ela esfria relações, esvazia conversas e emburrece decisões.
- Porque ela reduz a riqueza humana a dados, e isso não é suficiente.
- Porque ela concentra poder e lucros nas mãos de pouquíssimos.
- Porque ela automatiza o que deveria ser escutado com paciência.
- Porque ela ameaça os empregos de quem vive da escuta, do tato, da leitura de contexto.
- Porque ela ainda não sabe o que é intuição, nem o que é alguém à beira de um recomeço.
Uso de IA na REC! — Com Consciência, Não por Conveniência
✅ Quando Usamos IA
- Geração inicial de conteúdo e rascunhos de texto (ex: esboços de emails, posts e descrições de vaga)
- Apoio para formatar e organizar informações já validadas (ex: transformar feedbacks em relatórios)
- Criação de mockups e ideias visuais iniciais (ex: protótipos de websites para inspirar designers humanos)
- Automatização de tarefas operacionais repetitivas (ex: envio de mensagens ou agendamento de entrevistas)
- Sempre com o selo: ⚠️ ATENÇÃO: CONTÉM IA
❌ Quando NÃO Usamos IA
- Pesquisa de candidatos e identificação de talentos
- Entrevistas, escuta e análise de potencial
- Validação de fit cultural e soft skills
- Aprovação final dos perfis enviados aos clientes
- Criação estratégica de jornadas de recrutamento
- Criação final de identidade visual, peças de design e experiências digitais.
- Sempre com o selo: 🟢 100% HUMANO
Nosso Compromisso
Tudo o que é essencial para o sucesso de uma contratação é feito por pessoas, com pessoas, para pessoas.
Leituras que inspiraram nossa posição
- The Empire of AI – Kate Crawford
- Colonialismo Digital – Rodolfo da Silva Avelino
- Weapons of Math Destruction – Cathy O’Neil
- Automating Inequality – Virginia Eubanks
- The Age of Surveillance Capitalism – Shoshana Zuboff
Posicionamento da Marca REC!
Na REC!, não negamos o impacto da inteligência artificial. Sabemos que ela está transformando o mercado de trabalho e que vai continuar transformando. Mas também sabemos que nem toda transformação é positiva quando acontece sem consciência, sem ética e sem olhar humano.
Por isso, escolhemos um caminho diferente da maioria: não usamos IA como substituição, mas como suporte. Não deixamos a tecnologia tomar decisões que exigem sensibilidade, escuta e discernimento, especialmente quando o que está em jogo é o futuro de uma pessoa ou de uma equipe inteira.
Acreditamos que o uso de IA no recrutamento deve ser moderado, transparente e sempre a favor das pessoas. Isso vale para quem contrata, para quem é contratado e para quem recruta. Recrutadores não serão descartados aqui. Candidatos não serão ranqueados por robôs. E clientes nunca vão receber decisões automáticas travestidas de eficiência.
Na REC!, fazemos escolhas todos os dias sobre quando usar e quando não usar IA. E fazemos isso com coragem, criticidade e compromisso com o humano.